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关于做好“红脸出汗”谈话情况报送工作的通知(转)

发布日期:2017-03-20  浏览次数:985


 东纪办〔201617

各乡镇(园区)党委(党工委)、纪(工)委,县直各单位党组(党委),委局各派驻纪工委、各室:

    根据《中共肥东县委办公室关于转发〈中共合肥市委办公厅关于对党员干部进行“红脸出汗”谈话的通知〉的通知》(室〔201691号)的文件精神以及《关于做好“红脸出汗”谈话情况报送工作的通知》(合纪办〔201654号)的文件要求,针对党组织和党员干部在思想政治、组织纪律、廉政勤政、选人用人、道德品质、生活作风6个方面存在的8类苗头性、倾向性问题,以及违纪情节轻微不需要纪律处分和实施诫勉的情形,应当实施“红脸出汗”谈话。认真开展“红脸出汗”谈话工作,是正确运用“四种形态”,落实“两个责任”的重要举措,是推动教育监督管理成为常态,有效防止党员干部由“一般错误”走向“严重违纪”的重要手段。“红脸出汗”谈话工作由县纪委党风政风监督室牵头协调落实,实施每月督导汇总。为认真做好有关工作,现通知如下:

    一要高度重视,正确把握条件。诫勉谈话与“红脸出汗”谈话都是教育管理党员干部的组织处理措施,只是处理问题方式严肃程度上不同。“红脸出汗”谈话(含“一案两谈”)实质上是诫勉谈话形态类别中的一种从轻处理措施,是对有一般错误的同志给予批评教育、警示告诫,不包括干部任职廉政谈话和其他提醒谈话。值得注意的是,不能把应当给予诫勉谈话的,仅给予提醒批评、“红脸出汗”谈话或者“一案两谈”,从而失去应有的警示教育作用。尤其是对具有轻微违纪事实的党员干部和全面从严治党不力、队伍发生不正之风和腐败问题的党组织负责人,应当给予诫勉谈话,而不能简单给予提醒警示,大事化小、小事化了。

    二要认真组织,确保落实到位。实施“红脸出汗”谈话的对象一般都存在错误行为问题,需要当事人思想上认真对待,行为上自觉查纠改进。根据《中共肥东县委办公室关于转发〈中共合肥市委办公厅关于对党员干部进行“红脸出汗”谈话的通知〉的通知》(室〔201691号)、《合肥市党员干部廉洁自律预警机制实施办法》(厅〔20153号)、《关于对重大腐败案件实施“一案两谈”的暂行办法》(合纪发〔201510号)、《合肥市党员干部“为官不为”问题问责规定(试行)》(合纪发〔201614号)等规定,对符合相关情形不需要给予纪律处分和诫勉的对象,都可以实施“红脸出汗”谈话。各单位要坚决贯彻落实上述文件精神,安排专人负责,认真对照相关情形,按照分级负责的要求,规范化、制度化做好“红脸出汗”谈话工作。

    三要强化责任,做好规范报送。各单位要按照文件要求,明确责任措施,准确把握谈话的原则范围,对谈话工作及时登记备查,做好资料归档。各单位要抓好日常工作落实,坚持每月梳理汇总有关情况,既要防止疏忽遗漏,也不能随意扩大统计范围。要及时填报相关报表,保证统计事项内容完整、数据准确,按时规范报送。统计数据包括单位党组织开展的“红脸出汗”谈话。

    乡镇和县直单位于每月20日前将工作落实情况相关报表(附1、附2)报送委局派驻纪工委。各派驻纪工委于每月25日前将汇总后的表格,发至县纪委党风政风监督室邮箱(fdxjwdls@126.com,工作中好的经验做法请及时总结上报。

    联系人:秦玉杨,联系电话:6770679167722110

附件:

    1.    月关于符合“红脸出汗”谈话的党员干部情况排查表》;

    2.   月对党员干部进行“红脸出汗”谈话工作落实情况汇总表》;

    3.《关于对党员干部进行“红脸出汗”谈话问题移交处置情 况登记表》。

中共肥东县纪委办公室       

20161020