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关于印发《合肥市党员干部“为官不为” 问题问责规定(试行)》的通知(转)

发布日期:2017-03-20  浏览次数:754

各县(市)区党委、政府、纪委(纪工委),市直各单位:

    为认真贯彻落实中央、省、市关于治理“为官不为”问题精神要求,进一步加强党员、干部作风建设,现将《合肥市党员干部“为官不为”问题问责规定(试行)》(下称《规定》)印发给你们,望结合实际,认真贯彻执行。

    一、充分认识治理“为官不为”问题重要意义,切实加强治理工作的组织领导。“为官不为”是新形势下党员、干部队伍中出现的突出问题,不仅影响政治生态和从政环境,而且影响党和人民事业的健康发展。严肃查处“为官不为”问题,是贯彻落实“四个全面”,深化作风建设的必然要求与现实需要。各级党组织和党员领导干部要充分认清治理“为官不为”问题的重要性、必要性和紧迫性,不折不扣地抓好《规定》的贯彻落实。党委(党组)书记是第一责任人,要自觉把推动《规定》的贯彻执行,全面治理“为官不为”问题作为份内事、硬任务;纪检监察机关要认真履行监督责任,切实把查处“为官不为”问题,作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容,采取有力措施,形成强大震慑。组织人事等部门要发挥各自职能,主动担责,协调联动,推动《规定》人人皆知、落到基层。

    二、积极畅通发现“为官不为”问题工作渠道,严格监督执纪问责。贯彻落实《规定》,必须把及时发现问题作为突破口,以查找分析问题牵引查处工作推进。各级要在引导群众通过来信、来访、电话、网络等方式举报问题线索的基础上,进一步畅通发现问题工作渠道,广泛搜集问题线索,深入查找问题,做到“零遗漏”“无延误”。要充分发挥问责“利器”作用,严格按照《规定》中问责情形和问责方式,对“为官不为”问题坚决查究、决不姑息。要把督查结果运用与干部能上能下机制衔接起来,真正做到能者上、庸者下、劣者汰,决不让“为官不为”者占位不为。要正确区分治理“为官不为”后可能出现的“为官乱为”,与工作中大胆创新、探索出现的失误、错误,坚持按照“三个区分”原则,区别对待妥善处理。要建立容错纠错机制,切实保护党员、干部干事创业的积极性,努力营造鼓励改革、宽容失误、遏制腐败、干净干事的良好环境。

    三、多措并举防控“为官不为”问题,全面推进标本兼治。“为官不为”问题成因复杂,治理“为官不为”问题治标更要治本。针对当前“为官不为”问题,《规定》明确了十种问责情形,随着问责力度不断加大,“为官不为”问题的表现形式会随之隐形变异。各级要强化源头治理意识,坚持综合施策、标本兼治,在严格查纠问题基础上,认真做好思想转化和回访教育工作,引导被问责同志端正思想、认清错误,彻底改正、防止反弹;要关注“为官不为”问题发展动向和形式变化,大力加强各级党组织班子和党员、干部队伍建设,引导党员、干部牢记职责使命,摒弃“为官不为”,自觉做到在其位、谋其政,尽其责、敢担当;要注重加强制度建设,按照权责一致原则,制定完善权责清单,健全责任追究制度,常态开展考核监督,全面纠正“为官不为”问题;要建立健全正向激励机制,对想干事、敢干事、能干事、干成事的党员、干部给予大力褒奖、提供更好舞台,以此带动更多人干事创业。要充分发挥群众和媒体监督作用,及时发现问题,公开通报曝光,使“为官不为”者无处遁形。要扎实开展“两学一做”学习教育,引导党员、干部自觉践行“三严三实”,不断激发干事创业的生机活力,使“为官不为”问题得到全面解决和根本治理。



中共合肥市纪律检查委员会

 中共合肥市委组织部

合肥市监察局

2016年6月29日